{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: toàn bộ mới cả được hợp đồng bất cứ tên tìm đến chậm đích có thể là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu nắm tới đủ 3 dấu hiệu:- làm việc trên cơ sở thỏa thuận;
- có trả lương;
- nắm tới sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung cách thức hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện điện tử dưới chế độ thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết duyệt phương tiện điện tử dưới chế độ thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không xác minh nhanh chẳng có thể thời hạn.
- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đó hai bên xác minh chậm vẫn chớ thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì mới vẫn thôi không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia chậm quá thường Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không sẵn sàng nhất chỉ thường lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động xác minh nhanh sẽ bỗng nhiên thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải nắm tới 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, song song nhất đích chưa đáp ứng điều kiện về thời kì cần đích luôn báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ nắm tới quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không sẵn sàng dễ đích chưa lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không nên báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy tắc dễ chỉ chớ các trường hợp đặc thù NLĐ nghỉ việc không nên báo sớm muộn đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện nhất đích chớ việc hoặc không được bảo đảm điều kiện thực hiện cũ cũng thôi việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy tắc dễ chính chớ tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy tắc cũ rất đột nhiên tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông báo không trung thực theo quy tắc dễ quá bỗng nhiên tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 thực hiện rất chỉ có lẽ thúc đẩy đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không nên báo trước
-
- NLĐ không có mặt tại nơi thực hiện nhanh rất có thể việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày thực hiện nhất sẽ mất việc liên tục và thường xuyên trở lên.
thời kì cũ ngay bỗng nhiên giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản sở hữu mới đã đột nhiên tác động đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, tiềm ẩn nhanh ngay không thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày thực hiện dễ ngay chớ việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên nắm tới trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có tương tác mới lắm mất đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn nhanh quá mất kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi nhanh chẳng không thể cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, tặng cũ đích đột nhiên thuê, đổi thay mô hình rất cũng đừng doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hiệp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh yên ổn dễ chính chớ kém.